案件事实:刘某在某科技公司做研发员,工资月薪6000元,劳动合同在2008年3月28日到期,在2008年2月28日,公司书面通知刘某,公司拟与你其续签劳动合同,原待遇以及其他条件不变,如在3月28日前不同意续签合同,公司依法终止劳动合同.刘某认为公司应该为你提供工资,否则他不签定合同,单位不同意为提工资,双方发生争议.后刘某提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金.仲裁委员会驳回了其请求.

    点评:《劳动合同法》规定了终止劳动合同支付经济补偿金制度，但也有例外条件，在例外情况下，用人单位就不用支付经济补偿金。在该案件中，用人单位已经向刘某发出通知，待遇以及其他条件都不变，拟与其签定合同，但是刘某不同意，要求提供工资待遇，单位不接受，为刘某不同意按照原来条件续签合同，该种情况下，公司没有义务支付经济补偿金。在仲裁中，公司提交了书面的通知以及原劳动合同等证据，获得仲裁委员会的支持。