从我从事律师工作起，我就不主张诉讼或仲裁，尽管我是一名律师，但我不是诉棍！

     作为用人单位的法律顾问，我有义务和责任维护用人单位的利益，最起码要从法律上穷尽一切办法来维护用人单位的权利和利益。在处理用人单位的法律事务时，我总是万分谨慎，万分小心，惟恐给用人单位带来法律上的不利后果。但用人单位也有自己的考虑，会坚持本单位的经营管理方式，难免引起一些管理上的冲突。在这个时候，作为律师，应该想办法来减少这种损失或损失扩大。

    在处理冲突时，我一般都倡导和解，哪怕进行仲裁或诉讼，我也会尽力去和解，这样对大家都有好处，唯一没有好处的就是我。因为律师是按照仲裁或者诉讼收取律师费用的，少了仲裁和诉讼，律师费用也会降低。但我愿意这么去做，也许这样更符合正义，我不是标榜我自己，我确实体会到这种正义。一个劳动者被单位解雇，想要回补偿金或赔偿金，单位当然不会轻易地支付，那就要和谈，作为单位的律师，当然希望单位少出钱或者不出钱。这就要努力地去寻求大家都能够接受的平衡点，让员工接受你的做法是错误的，没有哪个员工愿意接受你的做法，劝说是没有用，只有法律，让法律告诉他，他坚持自己观点可能会出现的结果，告诉他单位的观点和态度。可以让他自己去选择，人在利益面前，总会替自己考虑，追求利益最大化，这才符合人性，这也应该得到法律的认可和保护，而我们的有些法律条款却缺少人性化的关怀。

    有一次和一位法律界的朋友一起吃饭，谈到现在劳动争议案件问题，听到有人到工厂门口主动问员工劳动保护问题以及鼓动他们去仲裁，我觉得这是比较可耻的做法，丧失了一个律师或法律工作者应该坚持的正义，尽管你也可能帮助一些员工拿到一些补偿金或加班费，但你破坏了社会应有的和谐，从某种意义上讲，是非正义的。你可以通过正规途径来宣传法律，帮助他人，在这个过程中也是可以讲求和解的。

    立法的频繁，导致人们对法律的认可度降低，现在的劳动关系，尤其是珠三角一带，可称为和谐吗？什么原因造成的呢？我们在代理这些案件的时候，优待进一步思考。